به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی و به نقل از روابط عمومی شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک، بهروز رحیمی، معاون توسعه مدیریت و منابع و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی در همایش یک‌روزه و دوره آموزشی " کنترل مصاحبه" با حضور مدیران ، اعضا و کارشناسان هسته‌های گزینش وزارت راه و شهرسازی گفت: در فرایند گزینش باید نگاهی توأمان به شایسته‌گزینی و شایسته‌پروری داشته باشیم و از نگاه صرفاً حراستی به موضوع پرهیز کنیم.
رحیمی با تأکید برحساسیت موضوع فرایندهای گزینش و اینکه کارکرد گزینش با موضوعات حراست تفاوت اساسی دارد، افزود: نباید در گزینش افراد رویکرد امنیتی و قضاوت گرایانه داشته باشیم، بلکه باید با نگاهی انسانی، اخلاق‌مدار و مردم محور به ارزیابی افراد بپردازیم.
وی در ابتدای جلسه با گرامی‌داشت یاد و نام حضرت امام خمینی(ره) و شهدای انقلاب اسلامی گفت: امام خمینی(ره) به ما جسارت، شهامت و ایثار را آموخت و شهدا نیز درس رشادت و ازخودگذشتگی به ما دادند. کارشناسان گزینش باید اخلاق‌مداری، محبت، مردم‌داری و معرفت را سرلوحه کار خود قرار دهند و بدانند در برابر یک انسان نشسته‌اند نه یک پرونده.
دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی با اشاره به تغییر نسل نیروی کار در دستگاه‌های اجرایی تصریح کرد: نسل جدید کارمندان با نسل‌های گذشته تفاوت‌های بنیادین دارند. این نسل شاید توجیهات ما را نپذیرد، اما از ما متعهدتر به نظام و کشور است. بسیاری از شهدای مدافع حرم و مدافعان میهن از همین نسل جوان برخاسته‌اند.
وی ادامه داد: نسل جدید کارمند محور نیست اما در کارهای پروژه محور با تعهد و انگیزه بالاتری عمل می‌کند. ما باید در فرآیند گزینش، ویژگی‌های این نسل را درک کنیم، چرا که همین نسل در آینده مدیران و کارشناسان گزینش کشور خواهند بود.
رحیمی تأکید کرد: کار گزینش، نان کسی را بریدن یا مانع اشتغال مردم شدن نیست، بلکه رسالت آن، تسهیل امور مردم و انتخاب درست‌ترین افراد برای خدمت به نظام و کشور است.
وی با اشاره به تغییر سبک زندگی و روابط اجتماعی گفت: امروزه جامعه دیگر مانند گذشته محله محور نیست و حتی ساکنان یک ساختمان شناختی از هم ندارند. بنابراین روش‌های سنتی تحقیقات محلی کارایی خود را از دست داده و لازم است شیوه‌های نوین و مؤثر تری جایگزین آن شود.