به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی به نقل از روابط عمومی راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران، مجید احمدی زمانی افزود: یكی از پیش زمینه های ارتقاء بهره وری در سازمان، انطباق بین نیازمندی های شغل و ویژگی‌های شاغل است كه برای دستیابی به این هدف لازم است شایستگی های عمومی مشاغل و مهارت ها و توانمندی های شاغلین شناسایی شود تا بتوان تطابق بین این دو را با استفاده از برنامه¬های توسعه ایجاد كرد.

وی ادامه داد: در همین راستا و در قدم اول، پروژه ای در سطح شركت راه آهن با عنوان «ارزیابی مهارت های شغلی و ویژگی های شخصیتی مدیران پایه» در حال اجرا است كه پس از شناسایی شایستگی های عمومی مشاغل به ارزیابی ویژگی های شاغلین می پردازد.

احمدی زمانی افزود: آزمونی در روزهای ۲۳ و ۲۶ شهریورماه با حضور بیش از ۴۰۰ نفر از معاونین مدیركل و روسای گروه و ادارات ستادی و مناطق در مركز آموزش و تحقیقات برگزار شد تا پس از غربالگری اولیه، حدود ۱۵۰ نفر برای شركت در كانون های ارزیابی و توسعه انتخاب شوند تا به دنبال آن، برنامه ریزی لازم جهت آموزش و توسعه این افراد متناسب با نیازهای عمومی شغلی آنها صورت گیرد. 

وی خاطرنشان كرد: این پروژه از سطح مدیران كل شروع شده و در آینده به لایه های پائین تر از سطوح مدیریتی نیز تسری پیدا خواهد كرد.