بهروز رحیمی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، با اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمان، حضور خود در این مجموعه را فرصتی برای تقویت کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی دانست.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی ادامه داد: سال‌ها تلاش کارکنان در حوزه‌های حمل‌ونقل، مسکن و شهرسازی بخش عمده‌ای از توسعه کشور را محقق کرده است. اکنون وظیفه ماست که از این سرمایه‌های انسانی حمایت بیشتری کنیم.
رحیمی با اشاره به لزوم حفظ و ارتقای نیروی انسانی گفت: در سال‌های گذشته به مسئله نگهداشت کارکنان کمتر توجه شده است. حقوق و مزایای کارکنان باید متناسب با تخصص و مهارت آنان افزایش یابد. عدم توجه به این موضوع سبب کاهش انگیزه و خروج نیروهای کارآمد می‌شود که نهایتاً مردم از این آسیب متضرر خواهند شد.
وی تاکید کرد: در دوره جدید، تمام تلاش خود را برای نگهداشت نیروی انسانی باانگیزه و متخصص به کار خواهیم گرفت.
بسته معیشتی برای کارکنان
معاون وزیر راه و شهرسازی اعلام کرد: بخشی از بودجه سال‌های ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ به ارتقای معیشت کارکنان اختصاص یافته و این موضوع با تمرکز بر تقویت احکام حقوقی و ارایه رفاهیات مانند امکانات تفریحی و ورزشی دنبال می‌شود. همچنین بسته‌ای کامل برای بهبود معیشت تدوین شده است که به زودی معرفی خواهد شد.
اولویت پیگیری تامین مسکن کارکنان در سال ۱۴۰۴
رحیمی با اشاره به مسئله مسکن کارکنان گفت: بسیاری از کارکنان وزارت راه و شهرسازی که در توسعه مسکن و شهرسازی نقش مؤثری دارند، خود با مشکل مسکن مواجه هستند. برنامه‌ریزی شده است تا با رفع موانع حقوقی، این موضوع به اولویت حل مسائل در سال ۱۴۰۴ تبدیل شود.
ارتقای مهارت‌های نیروی انسانی در برنامه است
وی در ادامه به اهمیت آموزش و ارتقای مهارت‌های نیروی انسانی پرداخت و افزود: برگزاری دوره‌های آموزشی، ارتقای مدرک تحصیلی و جایگاه شغلی کارکنان و رفع موانع رشد فردی و جمعی از جمله برنامه‌های اصلی این معاونت در سال‌های آینده است.
جذب نیروی انسانی جدید در ۱۴۰۴
رحیمی همچنین از برنامه جذب نیروی انسانی جدید در سال ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: در دو سال گذشته هیچ جذب نیرویی در وزارتخانه انجام نشده و پست‌های بلاتصدی زیادی وجود دارد. تلاش داریم با همکاری سازمان اداری و استخدامی، مجوزهای لازم برای جذب نیرو از طریق آزمون‌های استخدامی را دریافت کنیم.
ساماندهی وضعیت استخدامی و یکسان‌سازی پرداخت‌ها
رحیمی در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی موجود در وزارتخانه اظهار کرد: ساماندهی وضعیت استخدامی و یکسان‌سازی پرداخت‌ها در اولویت ما است. این اقدام ضمن ایجاد امنیت شغلی و آرامش روانی برای کارکنان، موجب بهبود بهره‌وری در وزارتخانه نیز خواهد شد.
بهبود شرایط کاری تمامی کارکنان وزارتخانه
وی در پایان تاکید کرد که بخشی از این برنامه‌ها از ماه‌های آینده و با شروع سال ۱۴۰۴ عملیاتی خواهند شد و تغییرات مثبتی در حقوق، مزایا و شرایط کاری تمامی کارکنان وزارت راه و شهرسازی و شرکت‌های تابعه ایجاد خواهد کرد.