شناسهٔ خبر: 204443 - سرویس مسکن و شهرسازی

برگزاری جلسه معارفه اعضای هیأت بدوی تخلفات اداری کارکنان شرکت عمران شهرهای جدید / تأکید بر ضرورت شناسایی گلوگاه های ایجاد فساد از سوی هیأت تخلفات

جلسه نشست معارفه اعضای هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان شرکت عمران شهرهای جدید با حضور معاون وزیر راه و شهرسازی و مشاور و مسئول هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت راه و شهرسازی برگزار شد.

به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی به نقل از روابط عمومی شرکت عمران شهرهای جدید نشست معارفه اعضای هیأت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان شرکت عمران شهرهای جدید با حضور شهرام ملکی، معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل شرکت عمران شهرهای جدید، غلامعلی مهری، مشاور و مسئول هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت متبوع، احسان درویشی رئیس هیأت رسیدگی به تخلفات اداری شرکت عمران شهرهای جدید و سایر اعضا برگزار شد.

ملکی در این نشست ضمن قدردانی از اعضای هیأت در مدیریت و ساماندهی چالش ها و مشکلات حوزه تخلفات نیروی انسانی بیان کرد: بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان و ارگانی به عنوان سرمایه های آن بخش به شمار می روند و ما به عنوان کارمندان دولت از رده های کارشناسی تا مدیریت همواره براین اعتقاد بوده ایم که شناسایی، درک و قدرشناسی از زحمات کارکنان برای ایجاد و تثبیت سلامت اداری در ساختار اداری امری ضروری خواهد بود.

معاون وزیر راه و شهرسازی در این خصوص اضافه کرد: قطعا دیده شدن زحمات کارکنان موجب حفاظت و تداوم این سلامت بوده و مسیر را برای ترقی آن ها فراهم می کند.

وی در ادامه با تأکید براینکه اموری چون آموزش، مراقبت و هرگونه اقدام لازم برای تقویت حوزه پیشگیری از فساد قبل از تشکیل پرونده، صدور رأی و اعمال مجازات باید صورت بگیرد گفت: در این حوزه مواردی که باعث شیوع و تعمیم جنبه های تخلف به سایر بخش ها می شود باید از طریق آموزش و مراقبت کنترل شود.

مدیرعامل شرکت عمران شهرهای جدید شناسایی گلوگاه ها و دلایل ایجاد فساد را اقدامی ضروری برای هیأت های رسیدگی به تخلفات دانست و افزود: بکارگیری رأفت اسلامی و توجه به سوابق افراد در صدرو رأی و اعمال مجازات ها در روند رسیدگی به تخلفات نکته مهمی است چراکه شاید در برخی از کارکنان وزن خدمت و کمک آن ها به سیستم به مراتب بیشتر از یک تخلف و اشتباه باشد؛ هرچند که این نکته نباید در راستای تشویق افراد به تخلف استفاده شود.

معاون وزیر راه و شهرسازی در پایان حفظ احترام و ارزش نیروی انسانی به عنوان ابزار کار تحقق اهداف و مأموریت های هر سازمان را امری مهم دانست و گفت: گاهی اوقات تذکر و اطلاع رسانی کارمندان از عاقبت امور جاری، نتیجه بخش بوده و باعث جلوگیری از بروز جرم می شود.

  مشاور و مسئول هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان وزارت راه و شهرسازی نیز در این جلسه با تأکید بر تلاش هیأت ها در حفظ آبروی افراد و لزوم کسب اطمینان کافی در ارزیابی ها پیش از ابلاغ اتهام بیان کرد: اعضا توجه کنند ضمن ارائه استدلال های کافی، اعمال مجازات را به گونه فردی در نظر گرفته و خانواده افراد را متأثر از تخلفات نکنند.

مهری در بخش دیگری از سخنان خود تأکید کرد: از تمامی اعضا درخواست داریم در مباحث تخصصی از افراد و کارشناسان کمک گرفته  و در تمامی جلسات از متهم برای ارائه دفاع شخصی دعوت کنند.