شناسهٔ خبر: 213668 - سرویس شرکت‌ها

عملکرد هسته گزینش بر بهره‌وری و عملکرد و تعالی دستگاه‌ها تاثیرگذار است

شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک مدیرعامل شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک اظهار داشت: عملکرد هسته گزینش در بررسی پرونده‌ها و پرهیز از نگاه‌های سلیقه‌ای به عنوان یکی از الزامات مهم فعالیت هسته گزینش، رعایت اصول اخلاقی، امانت‌داری می‌تواند تاثیر مستقیمی در عملکرد کارکنان و بهره‌وری و تعالی سازمان‌ها و دستگاه‌ها داشته باشد.

به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی و به نقل از روابط عمومی شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک، اعضاء و همکاران هسته گزینش شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک به مناسبت سالروز تشکیل هسته گزینش، با مجید کیانپور مدیرعامل شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک دیدار و گفتگو کردند.

کیانپور در این دیدار با تأکید بر دقت، عدالت و رعایت ضوابط قانونی گفت: رعایت دقت در پرونده‌ها، عدالت، قانون‌مداری و حفظ کرامت انسانی در فرآیندهای گزینشی یک اصل است که هسته گزینش شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک توجه ویژه‌ای به این موضوع دارد.

وی تصریح کرد: شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک حمایت کاملی از جایگاه هسته گزینش و اقدامات اصلاحی در چابک‌سازی فرآیند جذب و استخدام نیروهای کاربلد و متعهد دارد.

مدیرعامل شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک با بیان اینکه شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک با رویکردی نوین در مسیر به‌کارگیری نیروهای کارآمد و نخبه با همکاری هسته گزینش گام برمی‌دارد، گفت: تسریع در فرایند جذب و استخدام نیروهای نخبه نقش مهمی در افزایش کارآمدی سازمان‌ها دارد.

کیانپور افزود: گزینش منشأ خیر، برکت و چابکی در سازمان‌هاست و هر اندازه بتوانیم از مقررات‌زدایی و حذف بروکراسی اداری حمایت کنیم، گامی مؤثری در جهت تسریع جذب نیروی انسانی شایسته برداشته‌ایم.

وی تأکید کرد: نیروی انسانی سرمایه اصلی هر سازمان است و با جذب نیروهای متخصص و توانمند، می‌توان به تعالی سازمان‌ها و توسعه کشور اندیشید.

در ابتدای این جلسه، محسن رضایی مدیر هسته گزینش شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک با تبریک ایام ماه رجب و شعبان و تبریک سالروز تشکیل گزینش به فرمان امام خمینی ( ره) و تاثیر عملکرد گزینش با ارائه گزارشی از اقدامات و تلاش‌های انجام‌شده در راستای ارتقای فرآیندهای گزینش و رعایت ضوابط و مقررات مربوطه از حمایت‌های مدیرعامل شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک قدردانی کرد.

رضایی با اشاره به بخشنامه‌های جدید و اصلاح و حذف برخی فرایندها در انتصابات گفت: پیگیری و اجرای بخشنامه‌های جدید هیات عالی گزینش در دستور کار قرار گرفته و این اقدامات موجب تسریع در پاسخگویی به استعلامات قانونی و افزایش کارآمدی فرآیند جذب نیروهای نخبه و شایسته شده است.

وی با اشاره به  فرایندهای جذب نیروهای نخبه در شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک خاطر نشان کرد: با اجرای بخشنامه‌های جدید و همکاری‌های صورت گرفته، جذب نیروهای متخصص در شرکت آزماشگاه فنی و مکانیک خاک بیش از گذشته شتاب گرفته است.

در ادامه این نشست اعضای هسته گزینش به بیان دیدگاه‌ها، پیشنهادها و تجربیات خود در خصوص نحوه اجرای امور گزینشی پرداختند و بر ضرورت دقت، عدالت، رعایت قانون و حفظ شأن و کرامت افراد تأکید کردند.

در این نشست، موضوعات مرتبط با اهداف، وظایف و نحوه عملکرد هسته گزینش مورد بررسی قرار گرفت و بر لزوم هم‌افزایی، انسجام و استفاده از ظرفیت‌های کارشناسی تأکید شد.

در پایان ابلاغ عضو جدید هسته گزینش و تمدید عضویت سایر اعضاء شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک توسط مدیرعامل به آنان اهداء شد.