به گزارش خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی مازیار یزدانی گفت: در حالی که مدیران شرکت راهآهن بیشترین زمان خود را برای مسائل برون سازمانی صرف می‌کنند از نیروی انسانی توقع انجام وظایف به شکل دقیق و بدون عیب و نقص می‌رود که تحقق آن منوط به داشتن نیروی انسانی ماهر و توانمند است.
وی افزود: پروژه توانمندسازی نیروی انسانی در راهآهن نشان‌دهنده لازم‌الاجرا بودن این فرآیند است و باید مهارت کارکنان افزایش یابد تا مدیران به ایده‌ها و صحبت‌های پرسنل گوش فرا دهند و امروز این اتفاق در شرکت راهآهن در حد اعلا رخ داده است.
معاون فنی و زیربنایی شركت راهآهن خاطرنشان كرد: همكاران ما در شركت راهآهن علی‌رغم نداشتن هیچ گونه فرصتی از جشنواره ایده و اقدام استقبال و از ایده‌های خود دفاع كردند.
یزدانی تصریح كرد: بزرگترین مشكل ما در داوری این بود كه نمی‌توانستیم ایده برتر را مشخص كنیم زیرا تمام ایده‌ها برتر بودند.
این مقام مسئول با اشاره به اهداف همایش گفت: توسعه اعتماد به نفس، اخلاق مدیران و كارشناسان واحدهای مختلف با تاكید بر تجربه‌های نو و تاكید بر توسعه فرهنگ كار تیمی از اهداف اصلی این همایش است.
وی با بیان اینکه ایده‌ها در ۱۳ آیتم و توسط چندین گروه مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفت» افزود: در مجموع ۹۲۲ ایده از طرف نواحی و ستاد ارائه شد كه در این بین ۴۷ مورد به عنوان ایده برتر انتخاب شدند.
یزدانی تعداد پذیرش چكیده ایده‌ها در حوزه تجارت برتر را ۱۸۳ مورد عنوان كرد و گفت: ۴۸ درصد ایده‌ها ستادی و ۵۲ درصد از سوی مناطق ارسال شدند.