به گزارش خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی مهدی نورایی رئیس مرکز امور مجامع و نظارت بر قراردادها گفت: به منظور بهبود سطح حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران، این شرکت باید از آیین نامه اداری و استخدامی خاص خود برخوردار شود.
نورایی اعلام کرد: مطابق اساسنامه شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران (هما) که در سال ۱۳۴۷ به تصویب مجلس رسیده است، این شرکت از شمول قانون استخدامی کشور مستثنی بود و همین امر محدودیت‌های مقرر در قانون مذکور را برای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران برطرف می‌کرد.
وی ادامه داد: لکن با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری و لغو کلیه قوانین عام و خاص مغایر این قانون در ماده ۱۲۷ و عدم استثنا شدن این شرکت در ماده ۱۱۷ قانون مذکور، امکان استفاده شرکت از آیین نامه خاص خود در حوزه امور اداری و استخدامی منتفی شد و این در حالی بود که بعدها به موجب حکم ماده ۵۳ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور مصوب ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، شرکت‌های فرودگاهی و سازمان هواپیمایی کشوری از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی شدند.
رئیس مرکز امور مجامع و نظارت بر قراردادها در خصوص راهکار برون رفت از این وضعیت اظهار کرد: به منظور ارتقای سطح حقوق و مزایای کارکنان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران لازم است با پیگیری در دولت و مجلس امکان الحاق شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران به شرکت‌های مشمول ماده ۵۳ قانون احکام دائمی برنامه‌های توسعه کشور فراهم شود.