به گزارش خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی، نخستین نشست هم‌اندیشی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی با مدیران ستاد وزارت راه و شهرسازی با حضور رضا انجم شعاع معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارتخانه، همت علی شاه نظری رئیس مرکز نوسازی و توسعه منابع انسانی و دیگر مدیران مجموعه ستاد وزارت راه و شهرسازی در ساختمان دادمان برگزار شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با بیان اینکه هدف از برگزاری این جلسات که از این به بعد به صورت فصلی برگزار خواهد شد، هم افزایی، تقویت کارایی و تقویت کار تیمی و پیش بردن برنامه‌های وزیر راه و شهرسازی در حوزه‌های مختلف است، به تشریح برخی از مهمترین اقدامات در حوزه‌های مختلف پرداخت.
تشکر از همکاران ستادی، سازمانها و شرکتهای وابسته و همکاران استانی برای پیوستن به پویش ۲ درجه مصرف کمتر انرژی و مدیریت بهینه مصرف انرژی
معاون وزیر راه و شهرسازی مدیریت مصرف انرژی را یکی از برنامه‌های مهم این دولت و مجموعه وزارت راه و شهرسازی عنوان کرد و با تاکید بر اینکه در اجرای این مهم، فرهنگ سازی مناسبی از سوی وزارت راه و شهرسازی انجام شده است، توضیح داد: پیوستن به پویش ۲ درجه کمتر جای تقدیر دارد و از اینکه مدیران و مجموعه ستاد وزارتخانه، سازمانها و شرکتهای وابسته و همکاران استانی در این مورد همراهی لازم را انجام داده اند و با بازرسان انرژی همراهی کردند، تشکر می‌کنم.
انجم شعاع از تشکیل جلسات پیوسته و ارائه گزارش به وزارت کشور با موضوع مصرف بهینه انرژی خبر داد و گفت: دستگاه‌های اجرایی میبایست سالانه ۲۵ درصد مصرف انرژی را در بخش( آب، برق و گاز ) کاهش دهند که در این خصوص نیاز به همکاری مداوم وجود دارد.
وی تدوین ویرایش پنجم مبحث ۱۹ مقررات ملی ساختمان را که به موضوع مصرف بهینه انرژی در ساختمان‌ها می‌پردازد از مهمترین اقدامات در این باره نام برد و از ابلاغ آن خبر داد.
این مقام مسئول در وزارت راه و شهرسازی از پیگیری فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده خاص همکاران ستاد، سازمانها و شرکتهای وابسته و استان‌ها خبر داد.
ضرورت استفاده از سامانه‌های فعال وزارت راه و شهرسازی
انجم‌شعاع بر ضرورت استفاده از سامانه‌های فعال در وزارت راه و شهرسازی با هدف سرعت دادن به انجام امور و خدمات و همچنین کاستن از ترددهای غیر ضروری در شهر بدین منظور تاکید کرد و گفت: باید تلاش کنیم تا تمامی خدمات به شکل الکترونیک به مردم ارائه شود و کلیه خدمات با اولویت هوشمند شوند.
در ادامه مدیران کل حوزه ستادی وزارت شرکت کننده در نشست خلاصه‌ای از عملکرد و پیشنهادهایی از جمله؛ مدیریت دانش، نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و ... ارائه دادند.
در جمع‌بندی نهایی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی بر ضرورت توجه ویژه به مدیران و کارکنان وزارت، احیا و راه‌اندازی کانون ارزیابی شایستگی وزارت برای ارزیابی شایستگی مدیران، ارتقای شایستگی مدیران و جانشین پروری و تشکیل سبد استعدادها که از برنامه‌های مهم و زیربنایی معاونت توسعه است، تاکید کرد و گفت: به منظور بهبود مستمر، ارتقای شایستگی سازمانی و شایستگی مدیران و کارکنان که لازمه تحقق اهداف، برنامه‌ها و ارتقاء عملکرد است، در دستور کار معاونت و مرکز نوسازی و مرکز ارزیابی شایستگی وزارت قرار دارد.