به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی از مازندران، حسن جهانیان گفت: نیروی انسانی نقش مهمی در توسعه‌ی فرهنگ سازمانی مثبت و بهبود تعامل و بهره‌وری کارمندان ایفا می‌کند و همچنین سلامت روانی آنان و توسعه‌ی فردی‌شان را بر عهده می‌گیرد.
وی هدف از این نشست کاملاً صمیمی و به دور از پروتکل‌های اداری را اطلاع از آخرین وضعیت معیشتی و کاری کارکنان، بررسی موارد کاری و اداری پرسنل، رفع مشکلات آنان عنوان کرد و گفت: تحقیقات نشان داده که توسعه‌ی عملکرد کارمندان به مشارکت بهتر آنان، افزایش بهره‌وری، کاهش انتقال یا اخراج آنان و فرهنگ مثبت‌تر محیط کار کمک می‌کند.
جهانیان در ادامه افزود: برآورده نکردن انتظارات نیروی انسانی تأثیر مستقیمی بر عملکرد کارکنان دارد و یک سیستم مدیریت عملکرد مؤثر، مدیران را قادر می‌سازد تا از کارکنانی که نیاز به حمایت دارند، حمایت کرده و افرادی را که مستعد شکوفایی هستند، شناسایی کند.
مدیر کل راهداری و حمل و نقل جاده‌ای استان خاطرنشان ساخت: ارتباطات خوب سوء‌تفاهم‌ها را کاهش، مشارکت کارکنان را افزایش، پایه و اساس روابط بهتر را با ارباب رجوع ممکن ساخته، نوآوری و خلاقیت را تشویق و به ایجاد یک فرهنگ مثبت کمک می‌کند.
وی گفت: پرداخت، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، استخدام همه و همه عناصر مهم و ضروری ادارات هستند و در نهایت، تحت پوشش نیروی انسانی قرار می‌گیرند.
گفتنی است نشست مذکور به شدت مورد استقبال کارکنان و کارشناسان این اداره کل قرار گرفت و موجب انگیزه‌بخشی و ارتقاء روحیه کاری آنان شد.