شناسهٔ خبر: 154520 - سرویس جاده‌ای
نسخه قابل چاپ

هدف از گزینش، جذب افراد شایسته برای تعالی و توسعه شرکت است

محسن رضایی نیروی انسانی به عنوان اصلی‌ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می‌آید و امروزه ارزشیابی سازمان‌ها و مراکز صنعتی، ملی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی صرفاً به داشتن تجهیزات صنعتی، ساختمان، بزرگی کارخانجات و تکنولوژی پیشرفته نیست، بلکه بها و ارزش سازمان به تخصص خلاقیت و نوآوری نیروی انسانی آن است.

به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی از روابط عمومی شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک، محسن رضایی مدیر هسته گزینش شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک، ضمن تبریک و گرامیداشت روز ۱۵ دی، سالروز صدور فرمان امام خمینی (ره) مبنی بر تشکیل گزینش گفت: گزینش به عنوان اصلی‌ترین رکن در انتخاب مناسب منابع انسانی از بین معرفی‌شدگان به گزینش ایفای نقش می‌کند و با در نظر گرفتن قانون، ضوابط و معیارهای حاکم بر گزینش، نیروی اصلح را به عنوان سرمایه پایدار جذب سازمان می‌کند.

رضایی افزود: موضوع مدیریت منابع انسانی در برگیرنده یک نظام کلان، شامل زیر نظام‌های خرد است که یکی از مهم‌ترین این زیرنظام‌ها، نظام جذب نیروی انسانی است. این نظام که یک اقدام اداری و استخدامی محسوب می‌شود، شامل فرآیندی طولانی است که از تجزیه و تحلیل مشاغل آغاز و با برنامه‌ریزی و برآورد نیاز سازمان، ادامه پیدا می‌کند. در بخشی از این فرآیند که پس از کسب مجوز از مراجع ذیصلاح، امکان استخدام و به کارگیری نیروی انسانی فراهم می ‌شود، گزینش به عنوان یک فرآیند بسیار مهم، نقشی اساسی را ایفا می‌کند و مبتنی بر یک قانون خاص، یک روش متحد را برای کلیه دستگاه های اجرایی فراهم خواهد کرد.

وی با اشاره به اینکه گزینش در منابع دین اسلام نیز آمده است ادامه داد: در قرآن آمده است " فاصطف لولایه عمالک اهل الورع و السیاسه و توخ منهم اهل التجربه و الحیاء من اهل البیوتات الصالحه و القدم فی الاسلام" کارمندان خود را از اهل ورع و دانش و سیاست برگزین و مردم آزموده و با حیاء از خانواده های خوب و سابقه دار در اسلام را را منظور دار، بر این اساس هدف اصلی گزینش جذب نیروهای متدین، کارآمد، دلسوز، مؤمن، معتقد و ملتزم به ولایت فقیه و نظام اسلامی و جلوگیری از ورود هرگونه نیروی وابسته به اجانب و اخلاگر و منحرفین اخلاقی است.

رضایی با اشاره به اینکه گزینش به عنوان یک امر ضروری عقلانی، مورد تایید شرع مقدس است خاطر نشان کرد: در کشور ما بر اساس فرمان تاریخی حضرت امام خمینی(ره)، و سپس تصویب قانون گزینش معلمان و نهایتاً قانون تسری‌آن به کلیه دستگاه‌های اجرایی، از پشتوانه قانونی محکمی نیز برخوردار شده است و بدون در نظر گرفتن ضوابط عقلائی، قضاوت درباره صلاحیت یک انسان از امور بسیار سخت به شمار می‌آید زیرا احاطه بر تمام استعدادها و اوصاف یک فرد کاری مشکل می باشد و اکثر مردم خود را صالح و مستحق دانسته و برای احقاق حق خود نهایت سعی و کوشش را به کار می‌گیرند.

وی در پایان به اشاره به فرمان حکومتی امام علی (ع) به مالک اشتر گفت: " با وجود توطئه هایی که مرتباً از سوی دستگاه های توطئه‌گر علیه نظام جمهوری اسلامی طراحی و اعمال می‌شود و یا پول‌هایی که برای تضعیف نظام در داخل و خارج خرج می‌شود، دائماً خوف و خطر آن است که کسانی در دستگاه‌های حساس نظام اداری نفوذ کنند و بر خلاف جمهوری اسلامی حرکتی را طراحی کنند " و بر اهمیت فعالیت های گزینشی در دستگاههای اجرایی و حاکمیتی کشور تاکید کرد.