سید سعید سیدعلایی در گفت‌وگو با خبرنگار پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی ضمن تشریح آخرین وضعیت جذب و استخدام نیروی انسانی در وزارت راه و شهرسازی و ۱۴ شرکت و سازمان تابعه اظهار کرد: در طول برنامه پنجم توسعه طی سال‌های ۹۱ و ۹۲ مجوز استخدام نزدیک به ۴ هزار و ۵۰۰ نفر گرفته شده بود که از این میزان جذب حدود ۳ هزار و ۷۰۰ نفر برای استان‌ها اختصاص داشت.

وی افزود: از تعداد ۳ هزار و ۷۰۰ نفری که برای جذب در بدنه وزارت راه و شهرسازی در سطح استان‌ها در نظر گرفته شده بود آزمون استخدامی برای ۲ هزار و ۶۳۱ نفر برگزار شد و از بین آنها بر اساس مصاحبه افرادی گزینش شدند که امیدواریم بر اساس وعده دکتر نوبخت معاون برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهور و همچنین مکاتبات دکتر آخوندی وزیر راه و شهرسازی این افراد با تامین اعتبار استانداران از ابتدای سال ۹۴ در بدنه استانی وزارت راه و شهرسازی مشغول به کار شوند؛ این افراد از مقاطع لیسانس، فوق لیسانس و دکتری هستند.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر راه و شهرسازی افزود: با توجه به  نیاز سنجی انجام شده در طول برنامه پنجم توسعه (از ابتدای سال ۹۰ تا پایان سال ۹۴) تعداد خروجی های وزارتخانه در سطح استان ها ۵ هزار نفر پیش بینی شده است که بر اساس آن مکاتباتی با سازمان مدیریت و برنامه ریزی صورت گرفت و به محض دریافت مجوز به استان‌ها ابلاغ می‌شود تا آزمون استخدامی در سال ۹۴ برگزار شود.

سیدعلایی علاوه بر تشریح وضعیت جذب نیرو در وزارت راه و شهرسازی در سطح استان‌ها، به وضعیت جذب نیرو در ۱۴ سازمان و شرکت تابعه این وزارتخانه اشاره کرد و افزود: با توجه به اینکه طی سنوات گذشته به ویژه در طول برنامه پنجم توسعه نیرویی در این سازمان‌ها و شرکت ها جذب نشده، مکاتباتی نیز برای جذب ۶ هزار و ۷۰۰ نیرو در این ۱۴ سازمان و شرکت وابسته با سازمان مدیریت و برنامه ریزی انجام شده است. در مجموع برای جذب ۵ هزار نفر در استان‌ها و ۶ هزار و ۷۰۰ در ۱۴ شرکت و سازمان تابعه وزارتخانه با سازمان مدیریت و برنامه ریزی مکاتبه شد.

تشکیل ۵ کارگروه در وزارتخانه برای اصلاح نظام اداری

معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر راه و شهرسازی گفت: با توجه به اینکه نقشه راه اصلاح نظام اداری در ابتدای سال ۹۳ توسط شورایعالی اداری با امضای رئیس جمهور در قالب ۸ محور به تمام دستگاه های اجرایی ابلاغ شد، وزارت راه و شهرسازی نیز در راستای تحقق این ابلاغیه پنج کارگروه در ستاد وزارتخانه تشکیل داد.

وی اصلاح ساختار، ساماندهی نیروی انسانی، دولت الکترونیک، صیانت از حقوق شهروندی، ارزیابی، فناوری مدیریتی و فرهنگ سازمانی را هشت محور شواریعالی اداری برای اجرا در دستگاه های اجرایی اعلام کرد و افزود: در راستای محورهای یادشده کارگروه‌ها در وزارت راه و شهرسازی فعالیت‌های خود را انجام می‌دهند که بر اساس بخشنامه اخیر سازمان مدیریت و برنامه ریزی تکالیف تحقق اصلاح نظام اداری را راهبری می‌کنیم./